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第120章 管理的隐忧

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……

回到办公室的余子贤正在犹豫,是不是这会儿就把蔡俊杰叫过来,说说技术研发以及实验室的事情。

之前他就说了,实验室的分红以及奖励走其他体系。

“咚咚咚……”

突然办公室想起了敲门的声音。

“请进!”

这会就有人来找自己?

之间门开了,却是佟若愚笑哈哈的走了进来:“余总,你的资料袋落在椅子上了。”

“谢谢啊,佟总工,你看我这记性!”

“余总客气。”

余子贤刚才拿开会去的时候,拿了一个资料袋和笔记本,开完会笔记本带回来了,放在后背的资料袋却给忘了!

突然想起佟若愚在高管会上来的那么一出,让余子贤有乐:“佟总工,好好干,我看好你啊!”

“谢谢余总鼓励,还有谢谢余总给我们提工资啊!”

“这是应该的么!既然大家付出了,只要企业效益好,奖励自然也就多!”

“恩,但是……”

余子贤看佟若愚欲言又止的样子:“说!”

“余总,一般情况下,向我们这种公司制的企业,好像对于工资薪酬奖励都有一套已经基本成熟体系……可能余总有自己的打算,我说这话可能不合适。”

“没事,有什么意见大家可以提么!谢谢你啊。”

看来自己在某个地方除了一点差错,不然一般情况下,下面的人不会直接给自己提出来的。

工资薪酬体系?

对了蒋月华不是这方面的管理专家么!她在燕京的时候,还是汇丰银行驻燕京办事处的代主任了,这些事情她肯定门清!

正好自己也有事情找她!

不过他现在也挺佩服自己的,就他这三脚猫的功夫,也算是将场子支撑下来了,还好没出丑。

但是余子贤清楚,他必须得找一个可靠地管理团队了,不能什么事情都把自己放到前面去,依着自己的想法来一出。

今天没有出问题,不代表明天不出问题。管理混乱、不成体系,不公股权公司只见的资金拆借更是一颗大雷,必须下定决心理一理顺一顺了。

给自己这么好的机会,不当一会霸道总裁,是不是有点对不起自己啊?太咸鱼了?

找蒋月华去!

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