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第五百五十四章 人才的重要性!

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“马学东,你别太过分!”对于吴阳来说,刚才贾天瑞和另外四人,他们都算是对他吴阳忠心耿耿,所以,听到我要如此对待他的人,吴阳自然想维护他们。

可惜,对于吴阳的反应,我根本没有放在心上,相反,我轻飘飘地扫了吴阳一眼:“怎么,有本事你咬我呀!”

嚣张跋扈,目空一切,这些词语用到我的身上最贴切。

“马学东,三十年河东,三十年河西,你别太张狂...”吴阳深吸一口气,似乎要将愤怒全部压制下去。

最终,吴阳目光落到了贾天瑞他们几个人的身上,语气缓和道:“你们跟我走,只要有我吴阳一口吃的,绝对不会亏待你们!”

到了这个时候,吴阳自身都难保,却依旧坚持维护贾天瑞他们几个人,单纯这点,就让人佩服。

这次,我并没有阻拦,即使我们是对手,曾经我对吴阳也算是恨之入骨,但是他也有值得人学习的地方。

我并非那种赶尽杀绝之人,正如当初我放了黑豹一样,这一次,我同样没有痛下杀手。

哪怕日后贾天瑞他们会成为了吴阳最得力的助手,我也毫无畏惧。

拥有了洪方和吴阳签订的协议,我第一时间给宝市的傻强拨打电话,让他开始接收地盘。

在此同时,慕容雅也去了宝市。

目前,连锁酒店方面是慕容雅全权负责,再加上洛华天的洛氏酒店方面的支持,我们连锁酒店发展算是顺风顺水。

慕容雅除了收购酒店之外,关键还是培养人才,她明白人才的重要性。

尤其和洛氏酒店比较之后,我们辉煌集团的连锁酒店许多弊端都暴露了出来。

用一句难听的话来说:如果洛氏酒店是大富豪的话,那么,我们连锁酒店就是乞丐,显得特别寒酸。

因此,借助洛氏酒店的帮助,慕容雅急切希望培养出一批人才出来。

对于慕容雅的做法,我也很赞同。

目前,我们人间天堂之所以能够稳步发展,也是因为得到了温萌那边的帮助,借鉴了夜色皇朝方面的经验,甚至可以说,我们也借鉴了皇家经典。

如果是以前娱乐会所之间的竞争,大家或许依靠打打杀杀,一些栽赃陷害,或者是特殊手段,争夺地盘的。

但是那样的会所永远无法做大,最强,只能处于食物链的最底端。

今天,或许依靠武力,能够夺取一家甚至几家娱乐会所,但是谁又能保证,将来某一天,又有更加强大的娱乐会所出现,对方拳头足够硬,那么,同样也能夺取我们的娱乐会所。

因此我深深地明白,单纯依靠拳头硬的时代已经过去了。

宝市娱乐行业的龙头老大是——皇家经典!

可是偌大的宝市,也仅仅一家皇家经典而已,安保人数不多,但是每个月的时候,几乎占了整个宝市娱乐行业的四分之一。

四分之一,那是什么样的概念?

可以说,几十家娱乐会所加到一起,每个月赚取的利益,都无法和皇家经典相比,这就是皇家经典的骄傲。

另外一方面,谁敢到皇家经典惹事?

皇家经典经营都很规范,每个月也都缴纳了税收!

退一万步来说,即使皇家经典被强行霸占了,只要皇家经典的人离开,换一个人经营皇家经典,恐怕,只会让皇家经典沦落为下三流的存在。

所以,我深深地明白:人才,管理模式,软件永远都是竞争的关键。

至于那些高手的培养,也算是防小人,不防君子。

因此,必须是两方面相互结合,拳头要足够的硬,管理模式必须是先进化,必须要优秀的人才,才能够让人间天堂打开整个省的市场。

总之一句话,现在的人间天堂即使无法和皇家经典相比,那差距也不会太明显了。

倘若一对一竞争,人间天堂有所逊色,如果是两家人间天堂联合的业绩,那么也会超出皇家经典。

当然,在辉煌集团旗下,所有的公司当中,人间天堂付出的心血最多。

疯子,刀疤,花姐,猴子,傻强,以及当初,清月,芳茹,晶晶他们都管理过人间天堂。

即使芳茹,晶晶,清月她们相继被调离人间天堂,目前,人间天堂内部的管理人员也是最多的。

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